Avocate négociation de départ Nantes
Négociation de départ
Vous envisagez de quitter votre entreprise ? Ou votre employeur a engagé des discussions en ce sens ?
Une négociation de départ est un moment clé. Elle peut vous permettre de sortir d’une situation difficile dans de bonnes conditions… à condition d’être bien accompagné·e. J’interviens à vos côtés pour sécuriser votre départ et défendre vos intérêts, en toute confidentialité.
Pourquoi se faire accompagner pour négocier son départ ?
Une négociation ne se résume pas à accepter ou refuser une proposition. Chaque situation comporte des enjeux importants :
- financiers (indemnités de départ, primes, préavis, chômage),
- juridiques (qualification de la rupture, risques, droits),
- et parfois personnels (contexte de tension, santé, avenir professionnel).
Sans accompagnement, il est fréquent de sous-estimer ses droits ou d’accepter des conditions qui pourraient être améliorées.
Mon rôle est de vous permettre d’aborder cette négociation avec une stratégie claire et une vision précise de ce que vous pouvez obtenir.
Une approche stratégique et personnalisée
Avant toute discussion avec votre employeur, nous faisons le point sur votre situation. J’analyse votre contrat, votre ancienneté, votre rémunération, le contexte de votre situation et les éventuels manquements de votre employeur. Cette analyse me permet de définir une stratégie de négociation adaptée à vos objectifs. Dans de nombreux cas, il est possible d’optimiser significativement les conditions de départ, notamment sur le plan financier.
J’interviens régulièrement pour :
- évaluer le montant des indemnités que vous pouvez négocier,
- identifier les leviers juridiques à votre disposition,
- sécuriser les modalités de rupture (rupture conventionnelle, accord transactionnel),
- et éviter les erreurs qui pourraient vous être préjudiciables.
Un accompagnement à chaque étape
Je peux intervenir à différents moments :
J’interviens également dans le cadre de négociations déjà engagées, lorsque vous souhaitez reprendre la main ou rééquilibrer le rapport de force.
Selon votre situation, une solution amiable peut être privilégiée, que ce soit dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’un accord transactionnel ou d’une négociation plus informelle. Dans certains cas, la négociation peut également s’inscrire dans un contexte de conflit, en lien avec une procédure en cours ou à venir.
Un objectif : sécuriser votre départ et optimiser vos conditions
Mon objectif est double :
- vous permettre de quitter votre entreprise dans un cadre sécurisé,
- et obtenir les meilleures conditions possibles.
Chaque négociation est différente. Il n’existe pas de solution standard.
C’est pourquoi je vous propose un accompagnement sur mesure, adapté à votre situation et à vos priorités. Si vous évoluez dans un environnement international ou anglophone, je peux également vous accompagner en anglais, notamment pour vos échanges et vos documents.
